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A-574 SONDAGE/ENTREVUE DE DÉPART

A-574 SONDAGE/ENTREVUE DE DÉPART

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Bienvenue au sondage de départ du gouvernement du Nunavut,

Votre contribution ouverte et honnête est importante et appréciée. Toutes les soumissions sont confidentielles. Votre nom n’accompagnera aucune de vos réponses au moment de compiler les données de l’analyse.

Lorsque vous aurez terminé ce sondage, envoyez-le par courriel à @email ou envoyez-le par la poste dans une enveloppe scellée à l’adresse suivante :

Sondages de départ, Ministère des Ressources humaines
Gouvernement du Nunavut
C.P. 1000, succursale 400,
Iqaluit (Nunavut)  X0A 0H0

Combien d’années avez-vous travaillé pour le GN?
Êtes-vous un Inuit du Nunavut?
Pour quel ministère ou quel organisme public avez-vous travaillé :
Quel était votre type d’emploi?
À quel groupe d’âge appartenez-vous?

POURQUOI AVIEZ-VOUS CHOISI DE TRAVAILLER POUR LE GOUVERNEMENT DU NUNAVUT (GN)?

1. En quoi le GN vous a-t-il d’abord paru attrayant comme employeur? Cochez toutes les réponses qui s’appliquent.

LE GN – UN MILIEU DE TRAVAIL ACCUEILLANT ET INCLUSIF?

2. 2. De quelles orientations ou politiques vous a-t-on parlé ou auxquelles avez-vous participé au cours des six premiers mois suivant votre embauche? Cochez toutes les réponses qui s’appliquent.
3. À quelle fréquence la langue inuite était-elle parlée autour de vous dans votre milieu de travail?
4. 4. Vous sentiez-vous à l’aise de parler la langue inuite dans votre milieu de travail?
5. Les valeurs sociétales inuites étaient-elles favorisées ou utilisées dans votre milieu de travail?
6. Vous sentiez-vous valorisé(e) dans votre rôle?

PARLEZ-NOUS DE VOTRE EXPÉRIENCE EN MILIEU DE TRAVAIL

7. Dans quelle mesure votre expérience de travail au sein du GN a-t-elle répondu à vos attentes lorsque vous avez accepté votre poste?
8. Comment qualifieriez-vous votre expérience de travail globale au GN dans le poste que vous quittez?
9. Quels sont les aspects de votre poste que vous avez aimés le plus? Veuillez sélectionner les 3 principaux.
10. Des problèmes liés à la garde d’enfants vous ont-ils empêché(e) de respecter vos obligations?
11. Quels sont les points saillants de votre expérience de travail au sein du GN? Veuillez choisir toutes les réponses qui s’appliquent.
12. Quels sont les aspects de votre poste que vous avez aimé le moins? Veuillez sélectionner les 3 principaux.
13. Avez-vous senti que vous aviez des possibilités d’avancement ou de croissance professionnelle?
14. Avez-vous senti que votre milieu de travail était sécuritaire?
15. Recommanderiez-vous le ministère pour lequel vous travailliez au GN à d’autres comme lieu de travail?
16. Une politique stricte contre le harcèlement sur le lieu de travail est en vigueur au GN. Avez-vous déjà senti que l’on vous harcelait ou discriminait sur votre lieu de travail?
16.A. Quel était selon vous l’objet du harcèlement ou de la discrimination?
16.B. Qui était la personne principalement responsable du harcèlement ou de la discrimination? Cochez toutes les réponses qui s’appliquent.
16.C. Avez-vous signalé le harcèlement à quelqu’un?
16.C.1 Le problème a-t-il été réglé à votre satisfaction?

GESTION ET SUPERVISION DU LIEU DE TRAVAIL

17. Votre milieu de travail était-il un environnement où chaque personne était traitée équitablement?
18. À quelle fréquence vous a-t-on demandé de réaliser des tâches ne figurant pas dans votre description de poste?
19. Parmi les éléments suivants, lesquels se sont appliqués à vous pendant que vous étiez en poste? Cochez toutes les réponses qui s’appliquent.
20. Avez-vous senti que votre superviseure directe ou votre superviseur direct vous appuyait?
21. Sentiez-vous que vous pouviez communiquer avec les superviseurs ou la direction, et que votre opinion était prise en compte dans le cadre du processus décisionnel au quotidien?

PARLEZ-NOUS DE VOTRE EXPÉRIENCE EN MATIÈRE DE FORMATION ET DE PERFECTIONNEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL

22. Vous a-t-on offert de la formation en milieu de travail, des directives, du mentorat ou de l’aide lorsque vous avez commencé votre nouvel emploi?
22.A. Pensez-vous que de la formation en milieu de travail, des directives, du mentorat ou de l’aide vous auraient facilité la tâche lorsque vous avez commencé?
23. Vous a-t-on offert une forme de perfectionnement professionnel ou une formation, ou votre superviseure directe ou superviseur direct a-t-il ciblé une forme de perfectionnement professionnel ou une formation dont vous pourriez profiter?
24. Avez-vous l’impression qu’on vous a donné l’occasion d’améliorer vos compétences dans votre poste?
25. Vous a-t-on offert les outils et la formation pour vous aider à fonctionner dans votre poste au quotidien?
26. Quels types de cours ou de formations auriez-vous aimé suivre?
27. Quelle est la raison principale pour laquelle vous quittez votre poste actuel? Plus d’une raison peut s’appliquer.
28. Après avoir quitté votre poste actuel, comment se dessinera la suite de votre parcours professionnel?
29. Le coût ou la disponibilité d’un logement ont-ils joué comme facteurs dans votre décision de quitter votre emploi?
30. Y a-t-il quoi que ce soit qui aurait pu être fait pour éviter que vous quittiez votre poste?

VEUILLEZ NOUS FAIRE PART DE VOS SUGGESTIONS POUR AMÉLIORER L’EXPÉRIENCE DE TRAVAIL AU SEIN DU GN.

Nous vous remercions d’avoir pris le temps de répondre à ce sondage.

Votre honnêteté est importante pour nous et nous respecterons la confidentialité de chacun des sondages reçus.

Nous vous souhaitons tout le succès possible dans vos projets.

Cette page est-elle utile?

Merci d’avoir communiqué avec le gouvernement du Nunavut.

Veuillez n’envoyer aucun renseignement de nature délicate ou personnelle. Sont notamment considérés comme des renseignements de nature délicate ou personnelle les numéros d’assurance sociale, les dates de naissance, les renseignements concernant d’autres personnes ou portant sur la santé, mais cette liste n’est pas exhaustive. Veuillez envoyer seulement une brève description de la raison pour laquelle vous nous contactez, ainsi que le moyen par lequel nous pouvons entrer en communication avec vous. Nous veillerons à transmettre votre communication à la bonne personne, et celle-ci vous contactera pour vous répondre ou obtenir d’autres renseignements, le cas échéant.