Programme de grille salariale
🗓️ LES TAUX DE LA GRILLE SALARIALE DE L'ELCC AUGMENTENT LE 1ER AVRIL 2024. 🗓️
Soutien aux éducatrices et éducateurs de la petite enfance
Le Programme de grille salariale pour l’apprentissage et la garde des jeunes enfants (AGJE) du Nunavut recommande le paiement d’un salaire minimum au personnel de l’AGJE. Dans un effort de promotion de la mise en œuvre de la grille salariale ainsi que de recrutement et de maintien en poste du personnel dédié à l’AGJE, ce nouveau programme accepte les demandes de financement sous forme de contribution des garderies règlementées afin qu’elles puissent augmenter la rémunération de leur personnel jusqu’aux niveaux de la grille.
Cette initiative offre un financement sous forme de contribution aux garderies règlementées accueillant des enfants âgés de 0 à 6 ans. L’objectif est de veiller à ce que le personnel de l’AGJE reçoive une rémunération équitable pour son rôle crucial dans l’encouragement au développement et au bienêtre de tous les enfants. La grille salariale de l’AGJE décrit des niveaux de salaire distincts dans quatre catégories :
- Direction
- Éducation de la petite enfance
- Soutien aux programmes
- Soutien à la garderie
Ces niveaux de salaire concordent avec les années d’expérience et les responsabilités connexes au sein de chaque catégorie. De plus, le niveau de scolarité exigé en matière de certification en éducation de la petite enfance se répercute sur la rémunération de la direction ainsi que sur celle des éducatrices et éducateurs de la petite enfance.
Qui peut bénéficier de ce programme?
Les garderies règlementées accueillant des enfants âgés de 0 à 6 ans sont admissibles aux contributions. Les programmes parascolaires sont exclus du programme.
Critères d’admissibilité
Le personnel des garderies règlementées qui appartient à l’une ou l’autre des quatre catégories est admissible :
- Direction (p. ex. directrice ou directeur, superviseur·e, gestionnaire de l’éducation de la petite enfance)
- Éducation de la petite enfance (éducatrices et éducateurs)
- Soutien aux programmes (p. ex. personnel des programmes linguistiques, personnel de soutien aux enfants qui ont des besoins spéciaux)
- Soutien à la garderie (p. ex., gardienne ou gardien, cuisinière ou cuisinier)
Présentation d’une demande :
Les garderies règlementées doivent soumettre un formulaire de demande dument rempli au bureau régional dont elles dépendent en fournissant les renseignements suivants pour chaque membre du personnel :
- nom
- rémunération horaire de base actuelle et rôle de chaque membre du personnel
- années d’expérience en services de garde règlementés
- niveau actuel de certification des éducatrices et éducateurs de la petite enfance (p. ex., aucun, certificat, diplôme)
**Les garderies admissibles sont encouragées à présenter. Les taux de l'échelle des salaires de l'ELCC augmentent le 1er avril 2024**
FAQ
Comment fonctionne le Programme de grille salariale pour l’apprentissage et la garde des jeunes enfants?
Les garderies règlementées doivent présenter une demande de financement dans le cadre du programme. Une liste de tous les membres du personnel admissibles, accompagnée de leur salaire horaire de base actuel, leurs années d’expérience et leur niveau actuel de certification en éducation de la petite enfance, doit être soumise avec le formulaire de demande. Un financement sous forme de contribution sera accordé aux garderies règlementées pour s’assurer qu’elles peuvent payer les membres du personnel admissibles jusqu’à concurrence de la rémunération horaire établie dans la grille salariale.
Comment sait-on où se placent les membres du personnel sur la grille salariale de l’AGJE?
Le placement initial sur la grille salariale est déterminé par le niveau de responsabilité des membres du personnel dans la garderie (c.-à-d. direction, éducation de la petite enfance, etc.), le niveau de certification en éducation de la petite enfance et le nombre d’années d’expérience. Par exemple, une employée titulaire d’un certificat en éducation de la petite enfance qui travaille comme éducatrice dans une garderie règlementée depuis deux ans sera à l’échelon 3, niveau 2 de la catégorie éducation de la petite enfance.
Comment les membres du personnel peuvent-ils monter dans la grille salariale?
Les membres du personnel peuvent monter les échelons ou monter en niveau dans la grille salariale au fil de leur expérience en garderie règlementée (c.-à-d. en gagnant de l’expérience) ou en poursuivant leurs études (c.-à-d. en obtenant un certificat ou un diplôme en éducation de la petite enfance).
Par exemple, un membre du personnel qui est initialement à l’échelon 3, niveau 2 de la catégorie éducation de la petite enfance montera d’un échelon après un an d’expérience supplémentaire dans le même poste. De même, un membre du personnel qui est initialement à l’échelon 3, niveau 2 de la catégorie éducation de la petite enfance passerait au niveau 3 en obtenant un diplôme en éducation de la petite enfance.
Qui est responsable du placement sur la grille salariale de l’AGJE?
La direction des garderies règlementées (c.-à-d. la directrice ou le directeur, ou le ou la gestionnaire) est chargée d’évaluer les années d’expérience, le niveau de scolarité et les responsabilités des membres du personnel, puis de placer les membres du personnel sur la grille salariale.
Les garderies peuvent-elles offrir une rémunération plus élevée que celle de la grille salariale de l’AGJE?
Oui. Les garderies qui versent déjà aux membres du personnel une rémunération plus élevée que celle de la grille salariale ne peuvent pas l’utiliser pour baisser la rémunération existante.
Y a-t-il une limite au montant qu’une garderie peut recevoir pour son personnel?
Un total de plus de 10 millions de dollars a été investi pour augmenter les salaires du personnel des centres ELCC dans tout le Nunavut de 2023-2024 à 2025-2026. Cette échelle salariale est soutenue par un financement fédéral disponible par le biais d'un accord de contribution avec le ministère de l'Éducation.
Le nombre d'employés requis pour respecter les ratios personnel/enfants sera pris en compte en plus du financement total disponible.
Quel est le montant de l'augmentation du barème des salaires et comment a-t-elle été décidée ?
Tous les taux de l'échelle salariale de l'ELCC augmentent de 3,9 % à compter du 1er avril 2024, afin de correspondre à l'augmentation annuelle moyenne de l'indice des prix à la consommation pour 2023 affichée par Statistique Canada ici : Portail de l'Indice des prix à la consommation (statcan.gc.ca)
Liens connexes
Financé par le gouvernement du Canada dans le cadre de l’Accord pancanadien entre le Canada et le Nunavut sur l’apprentissage et la garde des jeunes enfants.